一、工作職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司一線普工的
招聘工作，包括發(fā)布
招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)；
2、與各部門溝通了解人員需求，制定并執(zhí)行
招聘計(jì)劃；
3、利用多種渠道進(jìn)行人才搜尋，拓展
招聘資源，提高
招聘效率；
4、 參與
招聘流程的優(yōu)化，提升
招聘體驗(yàn)，確保高效地吸引和保留優(yōu)秀人才；
5、定期分析
招聘數(shù)據(jù)，評估
招聘效果，并提出改進(jìn)建議。
二、任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，
人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
3、熟悉各種
招聘渠道和工具，有
招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但本崗位不限制工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對
招聘工作充滿熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
備注：
1、必須要有制造型企業(yè)大量普工
招聘經(jīng)驗(yàn)，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生也可以考慮。
2、有
招聘績效獎(jiǎng)金。
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