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## 一、 核心職責(zé)

1. **戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：**
* 參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，提供財務(wù)視角的分析和建議。
* 評估投資機會、并購項目，進行財務(wù)可行性分析和風(fēng)險評估。
* 為高層管理團隊提供關(guān)鍵財務(wù)信息和分析，支持重大經(jīng)營決策。
* 制定公司中長期財務(wù)規(guī)劃和預(yù)算框架。

2. **財務(wù)管理與控制：**
* **全面預(yù)算管理：** 領(lǐng)導(dǎo)年度預(yù)算的編制、執(zhí)行監(jiān)控、分析與調(diào)整。
* **資金管理：** 優(yōu)化現(xiàn)金流，管理融資活動（貸款、發(fā)債等），制定資金使用計劃，管理外匯風(fēng)險，確保公司資金鏈安全高效。
* **成本控制：** 建立和完善成本核算、分析與控制體系，降本增效。
* **資產(chǎn)管理：** 監(jiān)督公司資產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、存貨、投資等）的管理效率和安全性。

3. **財務(wù)報告與合規(guī)：**
* **財務(wù)報告：** 確保按時、準(zhǔn)確、合規(guī)地編制和披露法定財務(wù)報表（如年報、季報）及內(nèi)部管理報告。
* **合規(guī)性：** 確保公司財務(wù)活動嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)（會計法、稅法、證券法等）、會計準(zhǔn)則（如中國會計準(zhǔn)則、國際財務(wù)報告準(zhǔn)則ifrs）及公司內(nèi)部規(guī)章制度。
* **審計協(xié)調(diào)：** 主導(dǎo)或協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計工作，確保審計順利進行，并對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
* **稅務(wù)籌劃與管理：** 制定并執(zhí)行稅務(wù)策略，合法合規(guī)地進行稅務(wù)籌劃，管理稅務(wù)風(fēng)險，處理稅務(wù)稽查。

4. **風(fēng)險管理與內(nèi)部控制：**
* 識別、評估、監(jiān)控和管理公司面臨的財務(wù)風(fēng)險（流動性風(fēng)險、信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險等）。
* 建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)內(nèi)部控制體系，確保資產(chǎn)安全、財務(wù)信息可靠、運營合規(guī)高效。
* 負(fù)責(zé)或參與公司整體風(fēng)險管理框架的建設(shè)。

5. **投資者關(guān)系與融資：**
* （上市公司或擬上市公司）負(fù)責(zé)與投資者、分析師、評級機構(gòu)等的溝通，維護公司資本市場形象。
* 主導(dǎo)或參與股權(quán)融資、債權(quán)融資等資本運作活動。
* 進行公司估值分析。

6. **團隊建設(shè)與管理：**
* 領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門（包括會計、財務(wù)分析、資金、稅務(wù)、內(nèi)審等子部門）的日常運作。
* 制定部門工作計劃，分配任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行。
* 選拔、培養(yǎng)、考核和激勵財務(wù)團隊，提升團隊專業(yè)能力和效率。
* 促進財務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門（如銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等）的有效溝通與協(xié)作。

7. **信息系統(tǒng)管理：**
* 評估、選擇、實施并優(yōu)化財務(wù)信息系統(tǒng)（erp系統(tǒng)、預(yù)算系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、bi工具等），提升財務(wù)流程效率和決策支持能力。
* 確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性與完整性。

## 二、 任職要求

1. **教育背景：**
* **必備：** 財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)**本科及以上學(xué)歷**。
* **高度優(yōu)先：** **碩士學(xué)歷（如mba、mpacc、金融碩士等）**。
* **關(guān)鍵資質(zhì)：** 擁有**注冊會計師（cpa）**證書幾乎是標(biāo)配要求。**高級會計師職稱**、**特許金融分析師（cfa）**、**英國特許公認(rèn)會計師（acca）**、**國際注冊內(nèi)部審計師（cia）** 等證書是強有力的加分項。

2. **工作經(jīng)驗：**
* **必備：** 通常要求**8-15年及以上**的財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗（具體年限視公司規(guī)模和復(fù)雜度而定）。
* **核心經(jīng)歷：** 其中**至少3-5年**擔(dān)任**財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)控制經(jīng)理、財務(wù)分析總監(jiān)**等**管理崗位**的經(jīng)驗，具備全面負(fù)責(zé)某個重要財務(wù)職能（如總賬、財務(wù)報告、預(yù)算分析、資金、稅務(wù)等）或管理區(qū)域/事業(yè)部財務(wù)的經(jīng)驗。
* **行業(yè)經(jīng)驗：** 熟悉目標(biāo)公司所在行業(yè)（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥等）的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和財務(wù)特點是重要優(yōu)勢。
* **管理經(jīng)驗：** 擁有領(lǐng)導(dǎo)中型及以上規(guī)模財務(wù)團隊的經(jīng)驗。

3. **專業(yè)知識與技能：**
* **精通財務(wù)知識：** 深刻理解并熟練掌握**會計準(zhǔn)則（中國準(zhǔn)則cas/國際準(zhǔn)則ifrs/us gaap）**、**財務(wù)管理**、**財務(wù)分析**、**預(yù)算管理**、**成本管理**、**資金管理**、**稅務(wù)籌劃**、**風(fēng)險管理**、**內(nèi)部控制**等核心知識。
* **精通相關(guān)法規(guī)：** 熟悉**公司法**、**證券法**、**稅法**等相關(guān)法律法規(guī)。
* **資本運作能力：** （尤其對上市公司或擬上市公司）具備**融資（股權(quán)/債權(quán)）**、**并購重組**、**投資者關(guān)系管理**等經(jīng)驗或知識。
* **信息系統(tǒng)能力：** 熟練使用主流**erp系統(tǒng)（如sap, oracle, 金蝶，用友等）** 及**財務(wù)分析工具（如excel高級應(yīng)用、bi工具如tableau/power bi）**。
* **分析決策能力：** 極強的**財務(wù)建模能力**、**數(shù)據(jù)分析能力**、**邏輯思維能力**和**商業(yè)敏銳度**，能基于數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確判斷和決策。
* **業(yè)財融合能力：** 深刻理解業(yè)務(wù)，能將財務(wù)語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言，推動財務(wù)與業(yè)務(wù)深度融合，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

4. **核心素質(zhì)與能力：**
* **領(lǐng)導(dǎo)力：** 優(yōu)秀的**戰(zhàn)略思維**和**全局觀**，能夠引領(lǐng)財務(wù)團隊支持公司戰(zhàn)略。
* **管理能力：** 出色的**團隊管理**、**組織協(xié)調(diào)**和**激勵能力**。
* **溝通影響力：** 卓越的**口頭和書面溝通能力**、**跨部門協(xié)作能力**、**談判能力**和**向上管理能力**，能清晰、有力地向高管層、董事會、投資者等不同對象傳達財務(wù)信息和觀點。
* **風(fēng)險意識與內(nèi)控能力：** 強烈的**風(fēng)險意識**和**合規(guī)意識**，能構(gòu)建并維護有效的內(nèi)控體系。
* **職業(yè)道德：** 極高的**誠信度**、**責(zé)任感**和**職業(yè)操守**。
* **抗壓能力：** 能夠在高強度、快節(jié)奏、高壓力環(huán)境下高效工作。
* **學(xué)習(xí)能力：** 對新知識、新法規(guī)、新技術(shù)保持敏感，具備快速學(xué)習(xí)能力。
* **解決問題能力：** 面對復(fù)雜問題能迅速抓住關(guān)鍵，提出有效的解決方案。

**總結(jié)來說，財務(wù)總監(jiān)不僅要是財務(wù)領(lǐng)域的專家，精通核算、報告、合規(guī)，更要是一位具備戰(zhàn)略眼光、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、出色溝通能力和商業(yè)洞察力的高級管理者。其核心價值在于利用財務(wù)工具和數(shù)據(jù)，驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，管控風(fēng)險，創(chuàng)造價值，并成為ceo最重要的戰(zhàn)略伙伴之一。**

**注意：** 具體崗位的職責(zé)和要求會根據(jù)公司規(guī)模（大型集團vs中小型企業(yè)）、發(fā)展階段（初創(chuàng)期vs成熟期）、行業(yè)特性（制造業(yè)vs互聯(lián)網(wǎng)vs金融等）、所有制性質(zhì)（上市公司vs非上市公司/國企vs民企vs外企）等因素有所不同。招聘時應(yīng)根據(jù)具體需求進行調(diào)整細化。