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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司組織架構(gòu)，制定崗位說(shuō)明書，面試人才崗位畫像。
2、企業(yè)價(jià)值觀和組織文化的搭建，員工關(guān)懷和榮譽(yù)體系的搭建。主導(dǎo)文化宣導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、晉升及留存，關(guān)注“腰部力量”(中層管理者)建設(shè)。
4、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃以及開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。
5、制定和執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化流程；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)（采購(gòu)、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等）；
6、組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作。
三、任職要求
基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及辦公軟件（excel/ppt/hr系統(tǒng)）。
核心能力
較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；執(zhí)行力強(qiáng)，能處理多任務(wù)和突發(fā)事件；具備制度優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
加分項(xiàng)：
有企業(yè)文化建設(shè)或員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。